1: ニライカナイφ ★ 2018/05/30(水) 12:24:31.36 ID:CAP_USER
◆韓国の「外国人労働者の受け入れ制度」が大成功した理由…韓国人の失業者増えず
日本は原則として外国人労働者を受け入れていない。
外国人労働者の受け入れについては政府で議論が行われてきた。
日本では近年、人手不足が問題になっているが、外国人の受け入れで人手不足を解消するのではなく、女性、若者、高齢者など国内人材の確保に最大限努めるべきであるとして、受け入れには慎重な立場を崩していない。
一方、お隣の韓国では2004年から外国人労働者を受け入れている。
外国人労働者受け入れで一番懸念されることは、自国の労働者の職が奪われることであろう。
人手不足といっても業種や企業規模などによって大きな差がある。
外国人労働者が、自国の労働者が就業しない職場で働けばいいが、そうでない場合は両者で競合が起こり、自国の労働者が職場から押し出されてしまう可能性もある。
その結果、失業率が高まってしまえば、国民の不満が高まることも予想され、政府としてもこれは避けたいところであろう。
韓国では外国人労働者を受け入れるため雇用許可制度が導入されたが、この制度は外国人労働者により韓国人労働者の職が奪われないようさまざまな工夫が盛り込まれている。
結論から述べれば、一部で問題は出ているものの、この工夫は概ねうまく機能している。
よって韓国の雇用許可制は日本にとって大いに参考になる制度ではないだろうか。
■緻密な韓国の雇用許可制
さて具体的に韓国の雇用許可制を見ていく。
同制度で入国する外国人労働者は、一般外国人労働者と特例外国人労働者に分かれる。
特例外国人労働者は、両親か祖父母が韓国籍を持っていた者であり、圧倒的に中国の朝鮮族が多い。
日本に参考になるのは、一般外国人労働者であり、以下はこれについて説明していく。
なお、一般外国人労働者が就業できる産業は、農水産業、建設業、製造業であり、サービス業はごく一部の業種でしか就業が認められていない(ちなみに特例外国人労働者はサービス業への就業が広範に認められている)。
また送出国は、労働者数が多い順からカンボジア、ネパール、インドネシア、タイ、スリランカ、ベトナム、フィリピンなど16カ国である。
外国人労働者と韓国人労働者の競合を防ぐための仕組みのひとつ目は、韓国人を2週間募集したにもかかわらず人が集まらなかった企業のみが外国人労働者を雇うことができることである。
これであれば、韓国人があまり働きたがらない零細企業やいわゆる3K業種を中心に外国人を雇うことができ、外国人が韓国人の職を奪うことにはならない。
2つ目の仕組みは、永住権を得られない期間に限り就労を許可することである。
雇用許可制の下では、3年間の在留が認められ、さらに雇用主が再雇用した場合には1年10カ月の延長が認められる。
永住権を得るためには5年間連続して韓国に住所がある必要があるため、外国人労働者が永住権を得ることはできない。
ちなみに、2012年からは4年10カ月の期間が切れて韓国から出国した外国人労働者が、3カ月後に再び雇用許可制により再入国して就業できる制度が新設された。
これは仕事に慣れた外国人労働者に引き続き働いてほしいという雇用主の要望を受け入れた制度であるが、この場合でも、いったん韓国から出ているので永住権取得の対象にはならない。
よって外国人労働者が永住権をとることで年々その数が増加することはない。
3つ目の仕組みは、毎年政府が不足する労働力を業種ごとに推計して、その数だけ外国人労働者を受け入れることである。
景気の状況によって労働力不足の程度は変化する。
すでに韓国で就業している外国人労働者が出国すれば労働力が不足する。
そこで政府は、業種ごとの欠員率、翌年の景気見通し、在留期限が切れ本国に戻る外国人労働者の数などを勘案して、業種ごとに新しく受け入れる労働者数を毎年決定している。
外国人労働者の受け入れ総量は管理されており、無制限に外国人労働者が流入するわけではない。
これら3つの仕組みが功を奏していることもあり、韓国では外国人労働者を受け入れることにより自国の失業が増えるといった状況には至っておらず、逆に農業や製造業の零細企業などでは外国人のおかげで事業が継続できているところが少なくない。
ビジネスジャーナル 2018.05.30
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23518.html
※続きます
日本は原則として外国人労働者を受け入れていない。
外国人労働者の受け入れについては政府で議論が行われてきた。
日本では近年、人手不足が問題になっているが、外国人の受け入れで人手不足を解消するのではなく、女性、若者、高齢者など国内人材の確保に最大限努めるべきであるとして、受け入れには慎重な立場を崩していない。
一方、お隣の韓国では2004年から外国人労働者を受け入れている。
外国人労働者受け入れで一番懸念されることは、自国の労働者の職が奪われることであろう。
人手不足といっても業種や企業規模などによって大きな差がある。
外国人労働者が、自国の労働者が就業しない職場で働けばいいが、そうでない場合は両者で競合が起こり、自国の労働者が職場から押し出されてしまう可能性もある。
その結果、失業率が高まってしまえば、国民の不満が高まることも予想され、政府としてもこれは避けたいところであろう。
韓国では外国人労働者を受け入れるため雇用許可制度が導入されたが、この制度は外国人労働者により韓国人労働者の職が奪われないようさまざまな工夫が盛り込まれている。
結論から述べれば、一部で問題は出ているものの、この工夫は概ねうまく機能している。
よって韓国の雇用許可制は日本にとって大いに参考になる制度ではないだろうか。
■緻密な韓国の雇用許可制
さて具体的に韓国の雇用許可制を見ていく。
同制度で入国する外国人労働者は、一般外国人労働者と特例外国人労働者に分かれる。
特例外国人労働者は、両親か祖父母が韓国籍を持っていた者であり、圧倒的に中国の朝鮮族が多い。
日本に参考になるのは、一般外国人労働者であり、以下はこれについて説明していく。
なお、一般外国人労働者が就業できる産業は、農水産業、建設業、製造業であり、サービス業はごく一部の業種でしか就業が認められていない(ちなみに特例外国人労働者はサービス業への就業が広範に認められている)。
また送出国は、労働者数が多い順からカンボジア、ネパール、インドネシア、タイ、スリランカ、ベトナム、フィリピンなど16カ国である。
外国人労働者と韓国人労働者の競合を防ぐための仕組みのひとつ目は、韓国人を2週間募集したにもかかわらず人が集まらなかった企業のみが外国人労働者を雇うことができることである。
これであれば、韓国人があまり働きたがらない零細企業やいわゆる3K業種を中心に外国人を雇うことができ、外国人が韓国人の職を奪うことにはならない。
2つ目の仕組みは、永住権を得られない期間に限り就労を許可することである。
雇用許可制の下では、3年間の在留が認められ、さらに雇用主が再雇用した場合には1年10カ月の延長が認められる。
永住権を得るためには5年間連続して韓国に住所がある必要があるため、外国人労働者が永住権を得ることはできない。
ちなみに、2012年からは4年10カ月の期間が切れて韓国から出国した外国人労働者が、3カ月後に再び雇用許可制により再入国して就業できる制度が新設された。
これは仕事に慣れた外国人労働者に引き続き働いてほしいという雇用主の要望を受け入れた制度であるが、この場合でも、いったん韓国から出ているので永住権取得の対象にはならない。
よって外国人労働者が永住権をとることで年々その数が増加することはない。
3つ目の仕組みは、毎年政府が不足する労働力を業種ごとに推計して、その数だけ外国人労働者を受け入れることである。
景気の状況によって労働力不足の程度は変化する。
すでに韓国で就業している外国人労働者が出国すれば労働力が不足する。
そこで政府は、業種ごとの欠員率、翌年の景気見通し、在留期限が切れ本国に戻る外国人労働者の数などを勘案して、業種ごとに新しく受け入れる労働者数を毎年決定している。
外国人労働者の受け入れ総量は管理されており、無制限に外国人労働者が流入するわけではない。
これら3つの仕組みが功を奏していることもあり、韓国では外国人労働者を受け入れることにより自国の失業が増えるといった状況には至っておらず、逆に農業や製造業の零細企業などでは外国人のおかげで事業が継続できているところが少なくない。
ビジネスジャーナル 2018.05.30
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23518.html
※続きます
2: ニライカナイφ ★ 2018/05/30(水) 12:24:54.16 ID:CAP_USER
※続きです
■副作用は限定的
もちろん、まったく問題が生じていないとはいい切れない部分もある。
たとえば、ミクロレベルでは、外国人を採用するために、韓国人が応募しないようわざと厳しい条件で募集をかける職場もあると聞く。
またマクロレベルでは、人手不足により韓国人の賃金上昇が抑えられている可能性は否定できない。
ただし外国人労働者を雇用している零細企業は、体力がなく賃金の引上げが難しいところが大半であると考えられ、このような企業が人手不足により事業継続を断念すれば、韓国人の雇用減にもつながりかねない。
よって、総じてみれば外国人労働者受け入れによるメリットは大きく、副作用は限定的であると考えてよいだろう。
日本でも人手不足が深刻化している。
この解決策のひとつは外国人労働者の受け入れであろうが、実際に制度を設計する場合には、韓国の雇用許可制は大変参考になる。
韓国は新しい制度を導入する際に日本の成功事例を参考にし、これを自国向けにアレンジして取り入れてきた。
韓国では外国人労働者を受け入れることで、韓国人を集めることが難しい業種や中小・零細規模の企業の人手不足が緩和されている。
人手不足解消の切り札となっている韓国の事例、日本がこれをしっかりと知る価値は大きい。
※おわり〆
■副作用は限定的
もちろん、まったく問題が生じていないとはいい切れない部分もある。
たとえば、ミクロレベルでは、外国人を採用するために、韓国人が応募しないようわざと厳しい条件で募集をかける職場もあると聞く。
またマクロレベルでは、人手不足により韓国人の賃金上昇が抑えられている可能性は否定できない。
ただし外国人労働者を雇用している零細企業は、体力がなく賃金の引上げが難しいところが大半であると考えられ、このような企業が人手不足により事業継続を断念すれば、韓国人の雇用減にもつながりかねない。
よって、総じてみれば外国人労働者受け入れによるメリットは大きく、副作用は限定的であると考えてよいだろう。
日本でも人手不足が深刻化している。
この解決策のひとつは外国人労働者の受け入れであろうが、実際に制度を設計する場合には、韓国の雇用許可制は大変参考になる。
韓国は新しい制度を導入する際に日本の成功事例を参考にし、これを自国向けにアレンジして取り入れてきた。
韓国では外国人労働者を受け入れることで、韓国人を集めることが難しい業種や中小・零細規模の企業の人手不足が緩和されている。
人手不足解消の切り札となっている韓国の事例、日本がこれをしっかりと知る価値は大きい。
※おわり〆
3: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:25:03.91 ID:Ce+VEXa6
>>1
????
韓国の失業率大変なことになってるじゃん
????
韓国の失業率大変なことになってるじゃん
113: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 14:27:35.70 ID:nqLwBcSZ
>>3
韓国人の経営者は、
韓国人を雇うよりも外国人を雇った方が
しっかり働くし、労働組合も五月蝿くない
ので、経営メリットが大きいと考えている。
従って、韓国人の失業率は非常に高いまま
固定されたということ。
韓国人の経営者は、
韓国人を雇うよりも外国人を雇った方が
しっかり働くし、労働組合も五月蝿くない
ので、経営メリットが大きいと考えている。
従って、韓国人の失業率は非常に高いまま
固定されたということ。
141: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 17:09:44.44 ID:KWo4+aDv
>>3
韓国の失業率は計算方法がおかしいので
実態にあっていない
ぶっちゃけ、粉飾で低く見せてるだけ
韓国の失業率は計算方法がおかしいので
実態にあっていない
ぶっちゃけ、粉飾で低く見せてるだけ
33: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:47:00.11 ID:TXwE1HAJ
>>1
統計データ一切無しで、うまくいっていると言われてもねえ
統計データ一切無しで、うまくいっていると言われてもねえ
41: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:50:21.64 ID:hwR26I+7
>>1
失業者の多い韓国は
外国人労働者の受け入れ辞めれば良くね?
失業者の多い韓国は
外国人労働者の受け入れ辞めれば良くね?
74: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:15:34.71 ID:WHRm0+ad
>>1
え?大卒ですら就職率60%なのに企業が頑張って増やした分の雇用を全部外国人に持って行かれたんだろ?w
バカな政府だことw
え?大卒ですら就職率60%なのに企業が頑張って増やした分の雇用を全部外国人に持って行かれたんだろ?w
バカな政府だことw
95: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:33:09.33 ID:IXr+OGTr
>>1
>韓国人の失業者増えず
韓国で失業者になるのは、けっこう大変らしいが。
韓国で求職者として登録すると、役所が短時間のアルバイトのようなものを紹介してくれる。1か月に1時間だけのゴミ拾いとかのバイトだが。
このバイトをやると、1か月以内に就労経験があることになり失業者にはカウントされないので失業保険は貰えない。
ではこのバイトを断るとどうなるかと言えば、「就労先があるのに就労しないから求職者ではない」ということになり、やはり失業者ではなくなる。
そういうものすごいシステムがあるらしい。
>韓国人の失業者増えず
韓国で失業者になるのは、けっこう大変らしいが。
韓国で求職者として登録すると、役所が短時間のアルバイトのようなものを紹介してくれる。1か月に1時間だけのゴミ拾いとかのバイトだが。
このバイトをやると、1か月以内に就労経験があることになり失業者にはカウントされないので失業保険は貰えない。
ではこのバイトを断るとどうなるかと言えば、「就労先があるのに就労しないから求職者ではない」ということになり、やはり失業者ではなくなる。
そういうものすごいシステムがあるらしい。
99: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:37:17.96 ID:eBZi6r9d
>>95
なに、その鬼畜システムwww
なに、その鬼畜システムwww
115: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 14:40:44.63 ID:8GVLXW/3
>>1
韓国で成功したんだから日本も外国人入れようよ。これが言いたい訳ね。
韓国で成功したんだから日本も外国人入れようよ。これが言いたい訳ね。
131: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 15:43:23.09 ID:EOpUuk+n
>>1
もしこれが本当なら若者の就職先を日本に依頼してこないでほしいんですけど
もしこれが本当なら若者の就職先を日本に依頼してこないでほしいんですけど
5: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:27:18.93 ID:cZC+k9qY
抽象的な記事だなw
で何人受け入れて、韓国労働人口の何%を占めるんだ?
で何人受け入れて、韓国労働人口の何%を占めるんだ?
10: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:29:19.63 ID:xcn76psx
え? 韓国の失業率は高いのでは?
13: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:31:53.32 ID:MfGae93u
現実は韓国人に仕事が無くて日本に出稼ぎに来てるわけだが
何で誰でも分かる嘘を吐くの?w
何で誰でも分かる嘘を吐くの?w
17: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:34:40.43 ID:LlvUsa4K
日本と韓国は違うだろ
韓国の成功の水準を日本でも成功の水準として扱えるかってことだよ
韓国の成功の水準を日本でも成功の水準として扱えるかってことだよ
18: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:36:12.40 ID:9ACssKRs
失業率が高止まりのままで、さらに高くなりようがないだけかw
19: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:36:57.61 ID:eb0LdTs1
韓国の経済は破綻寸前だってスレが立ってたよなwww
23: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:40:19.03 ID:oK4taGkO
あれ?日本の企業に就職しようってやってなかったか韓国
28: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:42:36.69 ID:pvOPEYPk
>>23
やってるよ
やってるよ
24: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:40:24.95 ID:a1JRvf9r
大成功したの?
27: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:42:01.36 ID:HJbHMkLH
韓国の失業率がひどいんだけど、それは無視か?
35: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 12:47:29.02 ID:Fz4wT1Hf
一年前の記事だったらまだマシだったな(笑)
59: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:01:25.58 ID:VuJXgAqg
同じ板に真逆の内容のスレが立ってるって凄いなw
76: ◆65537PNPSA 2018/05/30(水) 13:16:39.25 ID:h7+XPzBK
失業率は下がってないから成功って無理があるだろ
84: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:21:41.97 ID:tTym5+Dr
入れ替わるように自国民がよそに出て行く話にしか見えない
85: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:25:49.45 ID:MpwkO1u0
外国人労働者を受け入れるにしても特定の国に偏るのは絶対に反対だわ
韓国人多すぎやろ
韓国人多すぎやろ
89: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:28:52.07 ID:8jFgWbAn
韓国人自体の雇用が減ってるのに?
つまり外国人の方が優秀だからか低賃金奴隷にできるからって言ってるのか?
つまり外国人の方が優秀だからか低賃金奴隷にできるからって言ってるのか?
98: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:36:08.84 ID:eBZi6r9d
若者の失業率高く溢れ…。
とずっとニュースになっているのにw
まあ、好景気ならいいんじゃないですか?
これからも受け入れ頑張ってください
とずっとニュースになっているのにw
まあ、好景気ならいいんじゃないですか?
これからも受け入れ頑張ってください
102: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:40:20.42 ID:g77U6l6o
大卒の若者は自分にふさわしいと思わない仕事につくよりは働かない方を選ぶので、
競合しないのでは
競合しないのでは
108: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 13:55:09.91 ID:K08Ov1oY
家族に韓国人が居るとか、受け入れてる事になって無いじゃん
基本馬鹿かお前はレベルの戯言
基本馬鹿かお前はレベルの戯言
112: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 14:16:18.53 ID:gRzDCrvz
現実を見ずに書いた作文
123: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 14:56:53.38 ID:fIHicPBn
単に韓国人の失業率が高い時に受け入れたんじゃないのw
125: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 15:15:37.16 ID:JHsVyPfA
失業率が高くてもその状態で安定していて増加傾向にないから大成功って記事?
それとも失業率が高いっていう認識が間違ってるのか
それとも失業率が高いっていう認識が間違ってるのか
128: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 15:33:11.07 ID:fIHicPBn
状況みるに外国人には最低賃金ちゃんと適用されてないだろうな
130: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 15:41:14.04 ID:uCzIdnj3
外国人奴隷じゃないか
期間満了したら一定期間をおいて再度雇用される派遣や非正規さんと同じ
期間満了したら一定期間をおいて再度雇用される派遣や非正規さんと同じ
136: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 16:34:26.76 ID:QX4dDhxa
北から安い労働力が大量に流入してくる
韓国人の奴隷として働かせるつもりだろ
韓国人の奴隷として働かせるつもりだろ
143: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 17:43:34.85 ID:oOyM+inH
成功したわりには韓国若者の失業率すごくね?w
144: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 18:12:20.46 ID:pFR7BS7U
成功してないし、失業率は極めて高い韓国。
成功したと宣伝して日本に外国人労働者の門戸を開かせて韓国人を送り込こもうと
企む見え見えの論調。バカ丸出し。
成功したと宣伝して日本に外国人労働者の門戸を開かせて韓国人を送り込こもうと
企む見え見えの論調。バカ丸出し。
145: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 18:14:08.67 ID:Ushl3zZT
未だに韓国を見習えとか言ってる奴居るのな
154: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 21:20:29.23 ID:Rpb55VAf
あの国の外国人労働者つーと、塩田奴隷じゃなかったっけ
156: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/05/30(水) 22:15:11.60 ID:yXDTS1yH
このスレでも沢山韓国の失業率が悪化しているというソースが貼られているのに
ビジネスジャーナルは、何を根拠に韓国人失業者が増えてないとか言ってるんじゃ?
ビジネスジャーナルは、何を根拠に韓国人失業者が増えてないとか言ってるんじゃ?
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問題を正確に把握できず、対策も立てられない
バ力政府が国をダメにする典型的なケースだね