1: 蚯蚓φ ★ 2018/07/18(水) 12:57:43.11 ID:CAP_USER
先日、米ワシントン・ダレス空港であったことだ。朝早く空港に到着し、ユナイテッド航空のボストン行き自動チェックイン手続を始めると、モニターに「該当便欠航」というメッセージが表示された。窓口に行くと「クルー(乗務員)の問題が発生し、今日は飛行機が飛ばない」という話を聞いた。そこから言い合いが続いた。「昨夜に予約コンファームまでしたのに欠航とは」「先ほど欠航が決定したばかり」 「別の便でも手配してほしい」「深夜にクリーブランド(オハイオ州)を経由すればいい。それとも明日行くか」。

カウンターの前で我を忘れて20分間ほど口論していると状況が変わった。「あ、飛行機便が復活した」。その一言だけで済ませ、申し訳ないという言葉も、経緯の説明もなかった。家に帰った「素直な人」だけが馬鹿を見ることになったのだ。

大韓航空一家の逸脱、アシアナ航空のノーミール(No Meal)、ユナイテッドの欠航を覆すハプニング。五十歩百歩だ。顧客を軽視しているからだ。後続の対応も似ている。

ユナイテッドは昨年4月、シカゴ空港で「職員の席が必要」として席に座っていた乗客4人を無作為に選定して降りるよう強要した。「あす患者と約束がある」として拒否するベトナム系米国人医師を引きずり降ろした。鼻が折れ、前歯2本が抜けた。ユナイテッド最高経営責任者(CEO)の最初の対応は「謝罪はするが、乗客の過ちが大きい」という内容の社内メール1通だった。アシアナ・大韓航空とほとんど変わらない。

ところが本当の問題はここからだ。CEOの対応で株価が下落すると、ユナイテッドの株主が黙っていなかった。結局、CEOはまた謝罪文を出し、このように頭を下げた。「今回の件で発生した怒り、失望に共感し、謝罪します。私たちがすべての責任を取って過ちを正します。正しいことに決して『遅すぎる』ことはない」。

遅かったが、響きはあった。直ちにCEOの取締役会議長昇進取り消し、年俸50%削減処分が続いた。社長を最大のライバル会社アメリカン航空から迎える姿も見せた。これが可能だった理由は何か。取締役陣の激しい批判と牽制システムが作動する、専門経営者体制だったからだ。

「容疑目録は誰が一番多いか」が話題になるほど腐敗しても謝罪しない大韓航空オーナー、「ノーミール」謝罪会見場で会社の経験が一度もない主婦の娘を常務にしたことを「お手柔らかに見てほしい」というアシアナの前近代的オーナーなど、このような体制では到底考えられないことだ。

ただ「台風が早く過ぎ去ってくれ」と繰り返す「オーナー側近幹部」だけがいて、その上にまた資格不足の後継者が自動的に世襲する経営システムでは、韓国企業はもちろん大韓民国もいつまで経済協力開発機構(OECD)のタイトルを維持できるか分からない。

我々はいつまで会社や国の恥をさらす海外トピックを見なければいけないのだろうか。世界最高の富豪ウォーレン・バフェットは「2020年オリンピック(五輪)の選手選抜を2000年の金メダリストの子どもの中から年齢順に選ぶ姿」と韓国式経営に厳しい忠告をする。世襲経営の元祖は日本? オーナー体制をやめて30年も経過している。

別の見方をすれば2人の元大統領を捕まえ、チャン・ジャヨン事件を再調査し、国軍機務司令部を調べる現在の「積弊清算」は本質でない枝の部分なのかもしれない。本当に変えてえぐり取るべき積弊はこのような我々の「未来」に関連した後進的社会・経済システムだ。「甲」のシステムと水準はOECD最下位圏だが、不景気の中で「乙」の最低賃金はOECD3位に上がるとは、そのミスマッチが何かぎこちなく、負担になる。

金玄基(キム・ヒョンギ)/ワシントン総局長

ソース:中央日報/中央日報日本語版【時視各角】韓国の「乙」がOECD3位になったところで…
http://japanese.joins.com/article/293/243293.html


60: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:57:00.55 ID:P/9/oOmh
>>1
「コリアンは世界最悪の悪文書き」の証拠がまた増えたな。
どいつもこいつも脳内が不条理と不整合で煮えたぎるカオス。当の本人だけ分かってない。
自称上級国民ですらこんな駄文を公開して恬として恥じない。下層庶民の脳がどこまで劣悪なのか想像したくもない。

70: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 15:36:44.69 ID:XayNLagz
>>1
>ただ「台風が早く過ぎ去ってくれ」と繰り返す
慰安婦合意不履行とか韓進とか見る限りでは韓国全体がそういうマインドのようだが

G20にもなった韓国はもう「お手柔らかに」では済まされない立場で殴られなくてはならない

73: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 16:03:31.31 ID:U9yLLUeK
>>1
さりげなく日本のせい

101: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 19:31:02.09 ID:q81a71Y1
>>1
韓国がマトモな国になったら面白味の無い国に成っちまうだろ。
もっともっと楽しませてクレヨンしんちゃん。

4: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:03:19.10 ID:2494ptTQ
良かったじゃん給料うなぎ登りだな

5: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:05:32.22 ID:lepCUUD3
それが素の姿だから
現実を認めろよ

7: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:07:35.57 ID:PtVsA9vq
誰か要約してくれ
解らん

11: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:10:39.58 ID:ZiRQp3St
>>7
韓国における甲乙は、甲が上位、乙が下位と明確に分かれるため
契約書でも文句が出やすい部分ではある
(A級戦犯に対する勘違いもこれと同じ)

要は
重要な部分である社会システムがヘボいのに
重要でない最低賃金ではOECD上位になってる、ってことだわな

35: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:51:27.21 ID:7Xb49d7m
>>11

読解力高いな。
要約ありがとう。

38: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:07:59.57 ID:TuS/TW6+
>>11
この解説見ないと記事の意味わからんかったw

39: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:09:38.74 ID:kdbrhKIJ
>>11
ワイは、甲=経営、乙=労働者とみたで。

会社経営や社会秩序は旧態依然として恥ずかしい。
そんな未熟な経営陣と不景気のもとで労働者の最低賃金
だけは先進国並みになって大丈夫?

って話やと思う

57: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:45:05.11 ID:crvAq93P
>>11
なるほど、甲乙って表現自体が格付けを示唆しているわけね
かの国では単なる記号じゃないと

67: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 15:15:48.99 ID:PO2GHPMD
>>57
今でも契約書類や訴訟だと普通に使うけど、甲乙は単なる代名詞なんだよね
元は順番を示すだけなのに、いつの間にか順位を示すモノに変わってたと

似たようなとこで国宝とか文化財とかも管理番号が割り振られると「1号が偉い!他はゴミ」みたいな待遇を受ける事になる
全てに序列を求めるから

8: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:08:02.39 ID:Q1n/Qx5t
記事の途中で日本が入ってるけど問題に関係ないだろ
なんでいちいち言及するんだよ

13: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:14:51.76 ID:fw7rFuCz
>世襲経営の元祖は日本?
 
ふーんって眺めてたらいきなり狂犬に噛まれた

15: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:17:08.85 ID:ZiRQp3St
>>13
アシアナ航空とユナイテッド航空の対応の違いだけ
論じれば済む記事なのに

韓国式経営を日本のせいにしたいのか何かよくわからんw

20: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:19:09.31 ID:CT05A7jB
チョーセン人らしい私的恨みから入った文章だが、最後は何の脈絡もない話になっている。
それどころか何を言いたいのかも不明。怒りにまかせて文章を書いたら、それだけのことだったってかw

23: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:23:10.00 ID:ZiRQp3St
>>20
全体としては
韓国式経営が海外から批判されるのは「恥」だ
という愚痴に過ぎんよw

建設的な話が出てくるわけもない

24: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:23:50.77 ID:4nTufTXf
いつまでって…そりゃあ韓国人が韓国人である限り永遠に続くに決まってるさ

33: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 13:38:44.89 ID:mwlTZSlI
テレビ朝の玉川徹と同じで論点がころころ変わるw

37: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:03:07.09 ID:DTA55kHu
朝鮮人てこんな難解な文章をいっつも読んでるのか?

45: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:21:55.79 ID:ebSoE05e
>>37
> 朝鮮人てこんな難解な文章をいっつも読んでるのか?


朝鮮人は意外なことに理屈っぽいんだよ
ただなんかネジが一本足りないからおかしな結論に達する

46: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:25:37.87 ID:wcs0tnmc
>>45
いや何を言いたいのかわからん文章ばかりだよ

53: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:35:09.64 ID:ebSoE05e
>>46
日本人は、それであきらめるからいつも議論で負けてしまうらしいよ
そこをぐっとこらえて、いちいち反論していくことが大事らしい
まあ面倒くさい民族だわ

54: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:37:23.79 ID:ZbT8LSu6
>>45
良い文章は初めと最後のパラグラフだけを読めば内容が解るように書き
内容の流れ等は各パラグラフの初めの行と最後の行を読めば解るように書くと良い
それを実践している朝鮮人がいないから「だから結局何を言いたい?」「なんで唐突に(日本が)出てくる?」とかになる

58: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:51:29.12 ID:l8iJMpml
>>54
そそ、文章全体で、最初の部分に最重要で文章の核になる主張を書く
後続の部分は、最初に書いた事の詳細説明の形にする
文章が大きくて、章・段落・複数分の構造にするときは、
その各パーツ毎に同様に最初に最重要・核心主張書くスタイルで
入れ子構造にする

71: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 15:42:27.03 ID:wcs0tnmc
>>54
無駄に長いんだよね
長くすれば勝ち見たいな日本人じゃ高校生レベルの知能

44: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:16:43.88 ID:jY1B+FBv
韓国は不景気が続いてるのに、2年前より最低賃金を30%も上げたそうな。

実需を反映しない賃金なんて、
いつもの法令を守らない努力目標でしかない。

47: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:28:43.38 ID:g9UFGd3P
最低労働賃金がOECD中3位?

48: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 14:28:56.27 ID:ebSoE05e
日本も韓国みたいに世襲経営が多いけど
日本は会社が大きくなると、外部の人が経営を任されることがある
でも韓国、中国はそれがなくて、まんま直径家族が経営する

なんだろうねこの辺は
経営権を手放すと、自分の会社じゃなくなるのかね

61: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 15:03:47.35 ID:2FbG4rUf
てっきりK-POP新グループ「乙」がやらかしたのかとおもた

74: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 16:05:43.77 ID:5zfYfgdf
科学ってものから相変わらず程遠い連中だなぁ

77: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 16:10:07.84 ID:xNlYDfUp
こんな連中に関わったら事故に巻き込まれるわ

79: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 16:28:45.20 ID:MpnIx7d5
けっこう頑張って流し読みしたが、さっぱり何言ってるかわからんぞい

81: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 16:40:01.98 ID:+UizPUnR
>>79
気にするな。大した事は言ってない。

90: (´・ω・`)(`ハ´  )さん 2018/07/18(水) 17:59:58.23 ID:DSo5blrR
単なるナンバリング、カテゴリー分けなだけなのに順位をつける朝鮮人

引用元: 【時視各角】 韓国の「乙」がOECD3位になったところで…いつまで会社や国の恥をさらす海外トピックを見なければならないのか


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